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按工资计提分录一样，分员工部门计提入账。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
企业为职工购买的基本社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育。
目前，我国基本社保采取比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人，其中，企业与个人按费率等比分担制分担。
财务处理中，个人部分直接从应付职工工资中扣除，企业负担部分需计入产品成本、期间损益。
完整账务处理会计分录如下：
一、计提工资及企业负担的社保费
借：生产成本（生产工人的应付工资和社保费）
借：制造费用（生产车间的应付工资和社保费）
借：管理费用（厂部员工的应付工资和社保费）
贷：应付职工薪酬-工资（应付工资总额）
贷：应付职工薪酬-社保（企业负担部分）
二、从员工工资中代扣个人负担的社保费用
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保（个人负担部分）
三、全额缴纳社保费
借：应付职工薪酬-社保（企业部分加上个人部分）
贷：银行存款
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1、当月发工资时，按部门直接进成本费用，扣出社保个人交纳部分：
借：营业成本----生产部门人员工资
销售费用----销售部门人员工资
管理费用----管理部门人员工资
贷：银行存款（或现金）
应付及预收款项----社保（个人部分）
2、按部门分别计提本月社保单位交纳部分：
借：营业成本----生产部门人员工资
销售费用----销售部门人员工资
管理费用----管理部门人员工资
贷：应付及预收款项----社保（单位部分）
3、下月交纳社保时（银行扣缴）：
借：应付及预收款项----社保（单位部分）
应付及预收款项----社保（个人部分）
贷：银行存款
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