网上有关“在国企、央企等单位为什么不要轻易辞职？”话题很是火热，小编也是针对在国企、央企等单位为什么不要轻易辞职？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

个人觉得国企和央企这些单位稳定，只要不犯大错误，只要不辞职，这份工作稳定一辈子。

首先，先用客观数据来解释这个问题，不要轻易从中央企业（包括高质量的国有企业）辞职。

根据今年毕业生就业意向的统计，中央企业排名第一（综合收入高），欧美知名外资企业排名第二（年薪高），本土优质国有企业（性价比高）排名第三，知名高薪民营企业（如BAT华为），第四是日韩外资企业等。

流失率最低的前两家公司是：一仍然是中央企业，二是高质量的国有企业。离开后后悔率最高的前两个还是：第一个是中央企业，第二个是优质国有企业。

如今的时代是不可预测的，稳定的和长期的稳定已经成为一种“稀缺资源”。你看国家岗位考的人这么多就知道，一些热门的报名并录取比例最高为2000：1。

这世上90％的都是平凡人，不期望大富大贵，只要长期稳定。中央企业，优质国有企业，像公务员一样，具有长期稳定性。

第二，从综合性价比的角度来看，中央企业和优质国有企业的综合收益高于其他企业。统计数据显示，2018年全国社平工资中，国有企业超过8.4万元，民营企业不到5万元。

从高概率的角度来看，国有企业的社平工资远远高于私营企业。有人可能会说，互联网公司和华为等科技公司的平均年薪是70万元。即使这是真的，它也不能代表整个私营企业的水平。

你认为世界上最不可能倒闭的企业是哪家？为什么？

个人观点是：不一定。

为什么这么说，因为其实国企也分好与不好，好的国企大多数都是垄断行业，而其他的国企，除了和国内企业竞争之外，很多时候，还要面对外企的企业竞争压力。

对国企的认识，大多数人还停留在高工资，福利待遇优厚，工作悠闲这些错误舆论导向中。不可否认只要是国企，五险一金都是按照当地最高标准缴纳，但是除此之外，很多国企，尤其是市管国企甚至县级国企的日子都不好过，要知道，国企虽然不是以盈利为目的，但是作为国家的经济命脉支柱，也有国家给予的盈利指标。像烟草公司，电力电网，石油等国家垄断性大型国企，盈利指标当然不用愁，能进去这些企业工作，说是金饭碗也不为过，但是如果是搞金属冶炼等中小企业，企业本身就是病秧子，又何谈前景和待遇，除了拿着底薪混日子，一日三餐不愁之外，就别提小康生活了。

至于个人发展，其实不管是国企还是私企，不管大单位还是小企业，只要你在职在岗一天，就应该努力学习，提升自己的本领，从而才有发展前景可言。老话说的不错，只要是金子，到哪儿都会发光。而好吃懒做的猪 ，即使拉到北京也还是一只猪。

任何企业都没有绝对的好发展，也没有绝对的铁饭碗。作为某省属厅级国企的员工，这里分享一些自己的想法：

首先，公司整体发展相对缓慢，转型部门有机会。

国企和央企多是传统行业，规模大，人员多，模式成熟，有的是基于垄断地位可以持续经营，有的甚至可能是夕阳产业逐步下滑，面临重组转型的现状。所以多数的国企央企本身不是在成长期，这样业务稳定就会造成职位和工资都相对稳定，这样个人的发展也不会有太多机会。

当然国企和央企也并不都是如此，很多国企和央企也在谋求转型，或者学习先进理念，进入新的行业。所以在国企和央企有一些新的子公司或者新部门还是有发展机会的。背靠国企和央企的资源，可能流程效率略低，但是也是有很多的优势的。

其次，公司发展和个人发展客观限制较多。

国企和央企的第一责任是 社会 效益，需要给 社会 带来积极正能量，需要考虑政治影响， 社会 影响。工作流程严谨甚至可以说是有很多不必要的流程麻烦。而且高管存在轮调的现象，主要领导是外行空降，需要熟悉和适应，几年之后刚刚进入轨道就可能要调走。

从员工和企业管理的角度讲，这样效率会比较低，限制比较多，但这是国企的性质来决定的。不管是制度还是流程，这些并不是先天存在的，而是经过长期发展之后确定适合企业性质才保存下来的，所以这并不是国企巨大的错误，只能说是一种客观存在的现象。

第三，部分国企央企存在的弊端。

这就是很多人对国企也央企诟病的地方，有些国企央企存在，领导贪污受贿，员工溜须拍马，升职论资排辈，能力比如背景，人际关系复杂等等。不可否认，这些现象在很多央企和国企都存在。其实再私企也是有的，只是发生的概率国企和央企更多一些。

但与此同时，国企也需要发展，也需要业绩，也需要实干的人。身在国企之中，我看到不管是集团本部，还是各子公司，都有一大批员工和干部，他们是兢兢业业的工作，也会被领导看到，也会被重用和提拔。如果说成为高层需要一些背景、资历、机遇、能力的结合。但是如果你自己做的足够好，做到中层管理岗还是很现实的。

所以其实整体来看，国企和央企对个人的发展还是存在一定限制，而且可能相对缓慢，机会是存在的，但是如果想要快速晋升或者年少有为是比较难的。

以前国企和央企的员工是有编制的，现在已经逐步都转换成了合同制，所以理论上没有铁饭碗了。但是为什么很多人还是觉得是铁饭碗呢？

第一，企业稳定。

就想前面发展中提到的，国企和央企本身拥有一定的垄断或者资源优势，公司发展模式成熟，规模大，这样公司本身的状态是稳定的。存在几十年的国企遍地都是，但是能坚持几十年的民企就很少。企业可以存在，自然可以认为是铁饭碗的一个特点。当然上世纪末国企员工集体下岗是一定 历史 时期的经济现象，不是常态化的。

第二，工作压力小。

因为企业稳定，公司运行模式成熟。所以国企的员工更多是按部就班的工作，业绩压力，开拓的压力相对较小（很多压力还是很大的，这里只是普遍平均来看）。因为竞争也业绩压力小，工作也会响度轻松，通常会是固定的一周5个工作日，周末双休。

第三，待遇稳定

国企和央企现在也会逐步使用现代薪酬机制，但是更多是形式化，多数情况依然是大锅饭，激励奖金大家相差不大。收入比较稳定，可能每一两年还会有稳步的上涨，可能不多，但是是持续的。而且国企一般福利会比较全面，比如食堂，体检，活动室，年节发礼物，组织各种职工活动等等。

第四，很少辞退员工

国企和央企雇用员工也是合同制的，但是通常如果员工没有表现特别差，或者没有犯大的错误，通常员工不会被辞退。如果工作出现问题，更多的是调换部门，转换工作岗位而已。这才是很多人觉得铁饭碗的更重要的原因。

国企、央企好不好发展不一定，但是铁饭碗是真的，老铁了。

现在的国企、央企，算得上半个体制内，稳定，但是你要知道，稳定的同时，你也在被温水泡着。如果你是刚毕业的应届生，工资三四千妥妥的，即使研究生也一样是这个工资水平。

至于说发展好不好，这得取决于每个人的情况，如果你有能力有背景，那么进入国企央企应该发展不错；如果你没背景光有一身本事，那就得看运气了，因为这些地方是很讲究论资排辈的，即使你能力强，但你是后来的，你也得在后面排队，慢慢熬。

之前的一篇回答中也说过，当年毕业时去参加校园招聘会，很多国企央企来招聘，像中航工业、中建四局、中建三局等等，这些企业名称高大上，看上去也高大上，但是你一看工资待遇，就不那么高大上了，两三千工资，你觉得现在的 社会 你能接受么？说得难听点，现在的服务员都有两三千，当然，不能这样比。

再举个例子，我认识的一个朋友，两年前中南大学研究生毕业，去了贵州一家与航天相关的研究所，待遇三千多，提供公寓式住宿，当时我不敢相信，一所211兼985高校毕业的研究生，竟然只给这点待遇，然而事实的确如此，也不知道现在这个人发展得如何；而认识的一同期毕业的中南大学本科生，去了碧桂园，工资七八千，其他的不敢说，但待遇这方面的确是这样。

所以，对于国企央企这样的半体制内，我的建议是尽量别去，除非你有志在里面发展，或者能去那些垄断行业和朝阳产业，比如电网、电力、烟草等。如果你有能力有闯劲，去外面的企业干，能快速成长，可以学到很多职场上的知识，事业发展会更好。

题主问的是两个不相干的问题。进国企好发展吗？这是你个人发展的问题。进国企是铁饭碗吗？这是国企体制机制的问题。可以肯定的回答：进入国企特别是央企，基本端的是“铁饭碗”，哪怕国企将来倒闭了，当地也会重组安置员工的，一般不会让你失业。这是国企的属性决定的，因为国企要承担zz责任、经济责任和 社会 责任，为 社会 消化就业人口，也是zz责任和 社会 责任。但是，你进了国企，能不能发展得好，这是个人努力加上人脉再加上机遇的问题了。

第一，国企央企，分为很多种，在企业内部又分很多层次，你端的什么饭碗有好多种。

国企央企，千差万别，待遇差距也很大。企业里面的差距，更是五花八门，怎么能用一把尺子衡量呢？比如金融证券类的央企，某证券公司，平均年薪48万，可以某施工企业，平均年薪才4.8万，平均水平就差了十倍。

企业内部，比如，某石油央企，北京总部、二级分公司、三级子公司、四级孙公司，基层一线班组。总部在北京，收入高，待遇好。二级分公司在省会，跟随当地省会待遇走。三级子公司在地市小城市，收入将要降一大块。四级和班组，可能就是偏远的地区了。举例子：北京总部员工新入职年薪30万，加油站的加油员年薪3万。差距大不大？不要笼统地问，毫无意义。

第二，企业内部还有很多种身份，饭碗还真不一定是铁饭碗。

举例子，某石油央企，里面有原正式工（1995年以前入职的）、合同制员工（新正式工）、大集体制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工、外派员工、合资企业员工，等等。看上去，都在央企里面工作，其实，大家的身份是不一样的。

比如，某加油站，有原正式老员工，新合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。原正式员工，工资高、待遇好，原来还分配过福利房呢。新正式员工月薪1万，劳务工月薪3千。正式工和合同制员工，一般不能辞退。但是劳务工和外包工，只需要给劳务公司打个电话，就可以辞退了。

第三，在国企央企里面，如何实现个人发展，没有统一答案。

有的领导让自己的孩子毕业后回国企，目的就是能利用关系和人脉，让孩子获得待遇好、成长快、提拔机会多的岗位。再加上运作，让孩子提拔为中层高人员，那么，职级上去了，待遇上去了，比别人早成功二十年。比如，让自己孩子提拔为处级，基本上年薪几十万了，安稳性好，没有压力，收入倍高，这个群体，是黄金一代。

一是走技术人才的道路，掌握核心技术，公司离开你玩不转，领导不提拔你都不行。

二是走人情世故这条道路，你不搞核心技术，你只是搞各种管理，没有人情世故，没有领导赏识，你连提拔的视野都进不去，怎么提拔？提拔的机制是上级提名才行啊。所以，做人做事要地道，没有人脉要创造人脉，没有贵人要主动寻找贵人。

三是做人做事加上论资排辈。国企里面，有本事的，领导要提拔，有关系的，领导要提拔，还有一种就是熬资历熬年头，只要你会做人做事，把领导的关系搞好了，虽然没有这么强硬的背景，论资排辈，也可能给你提拔的机会。

咱们的国家有很多中用工方式，临时季节工、协议工、合同工、长期合同等，也有很多种企业形式，国企、央企、私企个体户等等，随着国家的发展壮大，以前那种求人出卖自己廉价劳动力的时候一去不复返了，现在用工都有保险，最次的也有养老和意外工伤保险，这就让大家放开手脚干事创业。

国企、央企在快速发展的势头面前也是不断的进行改革，并且进入深水区，改革不彻底还不如不改，所以横下一条心再党中央的领带下势必将改革进行到底。就拿我们企业来说吧，最近酝酿着提前退休，精简干部队伍，合并重组减员增效，开始很多人不太理解，人少了效益葱哪里来啊，一旦理解了“鸡多了不下蛋，人多了瞎胡乱”道理，就明白了党中央的良苦用心，以后逐步的改变，再不会走打不破的铁饭碗，行如逆水行舟不进则退，各国形式不容乐观，也不会把好的势头拱手相让，一些机遇挑战都将会摆在咱们面前，咱们要团结一致奋发图强，不但要搞好国企改革，还要改变很多旧的与新的生产力不相适应的生产关系，每个人肩上都有担子，要努力改变现状，有钱的出钱有力的出力，把我国建设成为富强民主文明的违法国家。

进入国企或者央企，稳定性其实是毋庸置疑的。国企虽然近些年没有了编制这种说法，不过通过正式招聘公告进行报名、考试进入国企，都是会签订正式的合同（部分明确标注招聘劳动派遣工除外），成为国企的正式员工。国企工作稳定，待遇五险一金起，逢年过节各种补贴补助，天气冷有取暖费，天气热有高温补贴，出行通话有报销，偶尔还发发米面粮油购物卡，年终奖更不用多说，丰厚程度大家也都是清楚的。虽然基本工资可能不高，不过大大小小各种补贴加起来也不差什么了。

再来说发展。其实在工作上的发展无论是国企还是私企，环境虽然会有一定影响，但是能起到决定性作用的还是自己个人的能力。国企可能会有“熬资历”的现象出现，但也不绝对，基本功扎实、做事利落、积极上进，相信无论在哪里发展都会不错的。

从新中国成立那天起，进国企央企就不是铁饭碗，一样除名开除！

我的观点：真的是铁饭碗，好发展并不一定。还是看自律的

先讲述一下我在国企的经历，我在国企上海宝钢待了一年，担任机械工程师，主要从事热处理炉、加热炉、退火炉、电热炉等炉型，工资是8000每个月，去掉五险一金到手7000多吧，做五休二的。国企安排的有住宿，双人间的那种，房子比较老但是物业管理得比较干净，毕竟是国企管理各方面还是比较成熟的。

我在国企待了一年离开了，自行辞职的，虽然担任的机械工程师，但是机械的工作做的并不是那么多，日常报告、汇报工作、办公文件等一系列的占了一大半，做的决策很多需要手续批办的，不是你想怎么干就怎么干的，在制度面前不遵守就是要被罚款的。

发展其实也挺不错的，像刚进入国企的应届生研究生比本科生多个1000的工资吧，毕竟学历在那的。在国企也认识了很多人，比如研究生待了几年30岁左右的，去过南极做过考察项目，回来经历和眼界都发生了改变的，现在他已经当上了副队长年薪有个20-30万吧，国企跟外面的私企来说，并不是都是大家想的那么轻松，有时候也是需要加班的，有时候也是很累的。比如我经历的，修大型设备比如锻压机或者其它的之类的，给你的只有那么多时间，你要36个小时或者72个小不间断的上人去大修、整个工程个部分都要考虑到细节的。

像国企一般你只要不犯特大错误，不自行辞职一般真的是铁饭碗，像是搞技术的，有些真是靠经验的，这个不得不信的，比如这块区域设备属于你管，你对这块设备很熟，换个新人来肯定不是那么容易上手的。

下午好，广东图图君为您解答。

俗话说： 近水楼台先得月——好处还是很多的。

一、企业的收益当然会好过行政单位

同样为国家单位，但是国企与央企的本质是企业，而且还是可以高度市场化运营的，也所以它的收益是动态的，而要是在行政单位里，你的收入主要是来自国家财政。因此，这里面的根本区别，就不言自明了。

二、央企比国企还更好

平时我们说的国有企业，已经够好了，有些民营企业家会调侃，说国企是“亲儿子”，你可想而知，因为它是属于国家控股和经营的 ，所以在政策上，很多时候都有优待，同时财政的分配上，也更多支持。最直接也是有最有说服力的例子莫过于，如果是国有企业，经营遇到问题， 国家会直接出手相救。

而央企，虽然同属于“国企”这一涵盖范畴，但是央企又比一般国企更加尊贵——中央政府直接监督管理。

当然了，既然国企央企也是企业化、市场化运营，因此，做生意就有风险，因此即便它们有很多先天优势，可也不见得就一定能发展好的，主要还是要看行业领域与经营状况，行业方面众所周知的“两桶油”，那绝对是可以称得上富得流油的。

三、铁饭碗性质

国央企一般不能笼统的归为铁饭碗，因为它也是可以面向 社会 招聘人员的，但是，领导岗位大部分是体制内的，这些岗位不仅是”铁饭碗“，甚至 可以说是“白金饭碗”——比金饭碗还更具含金量。

而非管理岗位，想进入国央企，不是那么容易。

所以，最终还是要看你个人的资质与努力。

以上解答，希望您满意，谢谢。

我可以告诉你，是铁饭碗，但是你要做好长期在基层的心里准备。也要有一颗强大的内心，因为你的领导不如你的概率很大，你的能力得不到施展是很正常的。进去最好有关系，关系比能力更重要。什么是金子总会发光的，那你得纯度够高、够亮，否则等着吧。你永远可能在基层呆到退休也没人认识你。

为什么不要轻易从国企、央企单位辞职，年轻人不应该去闯荡吗？

首先笔者认为这个世界上没有绝对的事情，所以题主的问题本身是个伪命题，但这个问题还是值得我们来分析一下的。

为什么说没有企业是不会倒闭的呢？因为时代一直在变，不仅是时代在变，人也在变。而企业存活的关键依仗的是——人。

也就是说，如果企业的供给满足不了人的需求就会倒闭。

举个简单的例子，诺基亚。曾今的诺基亚占领了手机市场的半壁江山，说到最好的手机，大家都默认为诺基亚。但谁曾想到就在这个曾今的巨头会在轰然间倒下，被苹果所替代。

而里面最关键的原因是在于诺基亚的“不创新”。随着时间的变化，诺基亚的供给就跟不上用户的需求了，而当苹果引领智能手机时代进入我们的生活时，等待诺基亚的只有死亡。

而现在，苹果已经屹立在世界企业之巅，市值之最，成为了地球上最伟大的公司。

那苹果就不会死了吗？

当然不，众所周知，乔布斯去世后，苹果再难有 历史 性突破，其业绩也在缓慢下降。如果有一天，苹果一家新公司被革命了，那么苹果也将落得和当年的诺基亚一样的结局。

所以，没有永远不会倒闭的企业，只有勇于创新、变革的企业才能长久的生存下去。

这个问题很有意思。

互联网的发展不过数十年，所以如今非常风光的大多数 科技 企业其实都不够资历说不可能倒闭。

与此类似的是有百余年发展 历史 的 汽车 行业，这也是世界五百强中很大的一股力量，他们同样没有资格自认为不可能倒闭。

除此之外，能源行业的众多企业也很难说不会倒闭，毕竟地球上的矿石能源几乎不可再生，一旦挖掘殆尽，这些企业也就失去了安身立命的根本。而且能源行业的更新换代虽然缓慢，但确实也存在，很可能有一天核能会替代掉所有其他能源。

我想我们应该分析一下，一家企业保持稳定都会受到哪些条件的影响，然后再去回答最不可能倒闭的会是哪一类。

首先，企业发展脱离不开外部环境的影响。

所谓的外部环境，大的方面指的是政治政策，小的方面指的是行业竞争和营商环境稳定程度。政治越开明，外部对立的政体越少，那么企业发展的政治环境很显然更平和稳定，而政策上越不偏不倚，则企业的发展更趋于理性。行业竞争和营商环境倒在其次，这看的是企业本身的修为。

简单来说，就是不可控因素越少越好，可控因素越主动发展越好。

其次，企业本身的管理制度非常重要。

管理制度即内功，即企业的魂魄，也是企业的DNA。举个简单例子，如果一个厂的管理制度倾向于鼓励创新，并且能为鼓励创新做好制度上的配套，落实到位，那么这样的企业会成为创新型企业。但并不是说这就做到了极致，做到极致的管理制度必然实跟企业的主业务息息相关。

而一个好的管理制度，所能提供的就是能把企业的所有力量糅合在一起朝着同一个方向前进。甚至有时候能够帮助企业寻找到更合理的方向。

最后，长远利益和稳定很重要。

想要保持长远利益，那么技术将成为必然选择，而且在未来，技术将越来越成为一家企业的安身立命之本，因为它能形成赛道优势。而稳定需要的是更为高明的智慧，如何让技术成为满足人们基础需求的手段，这种基础需求不会因为人类 科技 的变化而发生翻天覆地的变化，就像纸张一样，不起眼，但是需求横亘两千年仍未衰减。

根据这几点，我们可以简单概括一下对企业而言较大的影响因子：不可控政治因素、同行、管理制度、技术、满足基本需求。

如果能够实现这几点：政治环境稳定和平、同行之内无竞争对手、管理制度超前、技术领先以及满足人类最基本的需求，那么这样的企业最不可能倒闭。

我想到的第一家企业其实是 瑞士银行 。

首先瑞士是中立国，政治环境稳定，且对立政体几乎没有。

其次以私人银行而言，也处于行业领先地位，即便在同行之中也享有足够的地位。

然后其管理制度早已成为行业典范，甚至让保密成为了企业文化的核心。

再而后其保密技术和为保密所做的诸多努力，让它在技术壁垒上造诣深厚。

最后，它满足的是人们对金钱的掌控权，这种需求并不会因为时代的改变而产生变化，因为亚当斯密说过，人天生并将永远自私。银行的出现本身就是对这一论证的佐证。

以上。

国家电网

国家电网集团这家公司强大的程度超过任何一个人的想象，且听我一一道来。

在读完原国家能源局局长张国宝为《中国经济周刊》独家撰写的记录文章之后，我总结了一下其中的观点。

一、1999年国家电网格局混乱，各省各地区都有独立的电网系统且互不相连

二、1999年，装机200万kw以上的电网共11个，彼 时尚 未形成全国统一电网系统，各个电网只管自己的事儿。

三、管理混乱，有些地方水电归水利部门管辖，有些地方林电归林业部门管辖

四、中国经济超高速发展，但电力需求却众口难调。每个地方都有自己的小算盘，不能做到全国一盘棋

五、如何西电东送？如何照顾海南岛？都是很难解决的问题。

实际上，中国面临的最大问题是资源分布不均衡。东部平原地区集中了全国大量的人口，但资源却非常匮乏，尤其是发电资源。而西部地区却拥有丰富的水电、光伏、风电等清洁能源。

电网不仅要服务于资源优化配置，还要服务于国家宏观战略。

国家电网的存在不仅关系到国家的战略安全，这家公司本身也是世界500强排名第二的公司。2018年营收达到23581亿元。

国家电网集团也是国内授权专利数最高的企业，2017年国家电网授权专利数3622，高于华为400件。

同时，国家电网集团自主研发的“特高压输电技术”是迄今为止最复杂、难度最大的电力技术，彻底扭转了我国电力工业长期跟随西方发达国家发展的被动局面，诞生了“中国标准”， 并且已经开始将技术应用到全球电网系统中，为以后的全球电网联网提供了坚实的技术基础。

经济学上有一个概念叫做TBTF,即too big to fail ,意为大而不倒。通俗地解释就是规模特别庞大或者在产业之中占据至关重要的地位，而且和其他产业高度互联，与人民生活紧密相连的企业一旦倒闭将会引起塌方式的连锁反应甚至威胁到 社会 安定的时候，政府必须尽一切力量来挽救，以免后患的情况。

所以满足“大而不倒”条件的企业几乎就是世界上最不可能倒闭的企业了。

按照这个思路去想， 基本集中在两个方面:

一是G-SⅡ（全球系统重要性保险机构）

最新发布的9家企业中国平安也榜上有名。这些机构都在金融市场中扮演着至关重要的角色，具有全球性特征，一旦倒闭，地球都能被撬起来。不过这也并不是绝对的，就像在2008年经济危机的期间，美联储拯救了贝尔斯登，花旗银行，美国国际集团，却对美国第四大投行诺曼兄弟束手无策，最后也只能任其倒闭，落幕退场。可见“大而不倒”有点被传得神乎其神了。

二是互联网寡头

比如我国，大部分人脑海中第一个想法估计就是阿里和腾讯，毕竟这两大巨头几乎垄断了中国的互联网，是金融链上不可缺少的一环。如果他俩倒闭，资金链断裂，也会造成难以估量的损失。如果像诺曼兄弟那样无法解救，也只能宣告关闭了。互联网更新换代的速度是飞速的，总会有更新的更好的出来取代旧事物。任何东西都遵循着这样的规律。不过就目前来看，我们在有生之年看到这些企业倒闭的可能性为0。

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对于这个问题，首席投资官评论员周婷婷认为，这个世界瞬息万变，每个企业都有倒闭的可能。

你要是有空去工商局待上一天，你会发现，每天来注册企业的人非常多，每天来注销企业的人也非常多。每天有那么多的企业成立也有那么多的企业在消失。让你不得不叹息，有时候一个企业都多么脆弱。

要说最不可能倒闭的企业，还不如说最不可能消失的行业呢，中国是个 社会 主义国家，经济的发展从基础的衣食住行开始，粮食产业不会倒闭，变化的是耕田的技术，而粮食还是那个粮食，人们离不开吃。

企业要想长存下去，必须能够与时俱进，随着时代的发展，不断的满足人们的需求，每个行业都有佼佼者，但即使做到龙头，如果不努力创新，也有倒闭的可能，想当年的诺基亚，就是一个很典型的例子，跟不上时代潮流，很快就被淘汰了。

本人思来想去。世界上永远屹立于世的企业还真的不好找。没有一个企业敢这样吹牛。这就像人们说的那样“三十年河东，三十年河西”。即使是开银行的也不可能永久的存在下去。“百年企业”这个词说的就是这样的问题。

但世上的事还真的什么都不是绝对的。当我接触到这个问题时，经过网上五个小时的查询。还真的被我找到了。而且它名不见经传，几乎那个地方都有。它们基本上都是依山傍水风光秀丽远离人家。而且不分节假日，其生意兴隆很有保障。看官们你们猜到了吗？其实它就是殡仪馆。自从它诞生以来。其人员编制越做越大。人员的组成不分男女老少。上至百岁老人下至初生儿童；高官与庶民都不相约，却都先后走入这个企业。变成它的一分子。我相信只要有人类的存在。它永远不会关门大吉。

随着 社会 发展 科技 进步，世界上很多事物都被淘汰。

也许今天闻名世界的企业，明天就破产了。

最不可能倒闭的企业是哪家？这要从行业以及企业性质来说。

毕竟即使是垄断性企业，也可能被竞争对手打败。

换句话说想要立于不败之地最少要具备以下几点。

第一点，至少要是垄断性的行业，企业必须处于一个垄断性的行业。

第二点，必须是国企，没错是国企。国企加垄断性行业是不会有人竞争的，没人竞争就可以立于不败之地。

没有人能想到叱咤风云的诺基亚会失败，也没人会想到处于垄断地位的微软会迎来Google 和苹果的强力挑战。

甚至芯片领域的巨头intel，竟然会在移动化浪潮下销声匿迹。

所以私企尽管是垄断性的也没用，它会受到别的对手强有力的挑战。

也许十年二十年没事，但三五十年后谁敢保证？

国企不处于垄断性和持久性的话也白搭，中国以前全都是国企，现在还剩下几家？

所以我觉得国企加垄断持久性是重要的，也许我们永远也看不到它倒闭。

三桶油就不说了，因为石油会枯竭。五十年后三桶油可能早就转行了，那时的技术早就替代了石油。

别的不说，就说国内永不会倒闭的几家企业。

第一，中国烟草。

中国烟草既是一个公司也是一个管理者，两者兼备下是很难倒的。中国烟草属于彻彻底底的垄断性质了，比啤酒行业要绝缘得多。

中国那么多烟民，并且人只要繁衍就会催生出一批新的烟民。

源源不断不停循环，每一个烟民都是中烟的财源。

所以未来只要政策不变，中国烟草就不会倒闭。

再说没人会打自己七寸，所以中国烟草是最不可能倒闭的。

第二，国家电网。

也是不可能倒闭的，我们在发展过程中用电越来越多。可以说今后离不开电了，只会越用越多。我们家的电器也只会越来越多，所以不能没有电。

每个人都离不开电，所以国家电网也是不可能倒闭的。

国外诸如此类的公司也是一样，只要国家垄断加持久性都是不会倒闭的。

制盐企业不可能倒闭，因为是生活必需品，一日三餐离不开。

我认为军工企业不会倒闭。

世界上几百个国家，不可能统一成为一个整体。只要不统一，各国就得生产各种军工产品，用来巩固国防。

军工企业是各国的重点企业，很难倒闭。

你认为世界上最不可能倒闭的企业是哪家？为什么？

在这个世界上，自从有人类生存以来，伴随着人类生活的发展、文明的进步和 科技 的创新，可以说，有无数的企业是在适应中生存发展，也有无数的企业在竞争中倒闭。

如果按题主所问，在这个世界上最不可能倒闭的企业是哪家？我想，无非就是3家企业：第一家就是粮食销售企业，第二家就是自来水企业，第三家就是电力能源企业。

原因吗，很简单：粮食销售企业是人类生存发展每时每刻都离不开的企业，如果这家企业倒闭了，也就意味着人类的生命和发展到达了终点，世界也就不称其为世界了；水是人类生存的命脉，生活在这个世界的人们如果没有水的滋润，就不会有生存的条件；而电力能源企业，则是人类生存必不可少的“动力”，如果这家企业倒闭了，将意味着这个世界的运转就会倒退几百年，甚至回到原始 社会 。

如果对比应该拿大型国企和大型民营企业或者合资企业对比。而不是拿大型国企事业单位对比三到五年死去的民营企业。国企也好，民营，外企也好，无非是个人职业规划选择。在优秀的民营企业工作，个人能力会有一个飞跃，有一部分人会走上创业道路，这也是国家估计小微企业，中小企业的必要条件，目前国内创业环境还是不错的。有一定规模的单位是不存在的。

有点能力还是不要在国企呆，能把你废了，本人校招进了中国移动，干了5年辞职了，如今在外企混得还可以，丰富自己的人脉，建议不要在一个国企带一辈子，如果哪天你被迫离开，你发现你啥都不会。都说国企央企好，可是一辈子混不上去，就是个最基层的员工，心里还不想一辈子就这样了，也不要离开吗？

动不动说国企待遇好的，你们都是中高管吗？过年过节发零食当礼品见过没？工资给你扣一部分放到年底，作为年终奖（看领导心情给你发），这不是变相的降薪吗？福利早些年是有不少的，最近几年除了传统节日外意思一下都没有了。如果进不了管理层，收入一眼可以望到头，几年几乎不会涨。一般国企只适合家里没压力混日子的。

我感觉你们心目中的国企，央企很好。我也在央企上班，最厉害的电力公司，但是我上班的是它下面下面下面的一个生物质电厂，你说说的福利，节假日。什么都没有，我要休陪产假，去找领导请假，你知道怎么说吗？如果你非要休陪产假，下月提岗我不会考虑你。听到这句话你会多伤心。不休也不给你记加班，还冠冕堂皇地说，就当奉献了。在外一说我的工作单位，别人眼中这电力公司可牛了，不知我这多苦逼，最后悔的就是入职这里，坚决不在这里待了。如果真有哪些福利待遇，也可以留下，但是我这种情况，我觉得没必要。

一定要认清是自己牛还是自己所在平台牛，你比别人都早看到日出可能因为你在玉皇顶，但如果你不凌晨就开始爬山，在山脚下甚至看不到日出，平台有利有弊，大家要有危机感，现在国企央企也在大刀阔斧的改革改制，多赋能自己，既能随心所欲也能随遇而安。

如果外面有更好的发展平台，应该趁早辞职。 很多人认为国企央企更稳定更好，无外乎就是觉得这种企业可以“混日子”，躲避竞争。但是目前这种体制内企业正以肉眼可见的速度减少。 想着躲避竞争，最后混到中年下岗，能力又不行，那才是最惨的。 大学老师的编制都要取消了，如果年轻，老老实实凭本事吃饭。混的事，等40岁以后再考虑。

当你感觉铁饭碗的时候你就该小心了，说明你的潜意识是你的付出不配得到目前的工资！铁饭碗思维也会导致你不思进取，哪天真要裁员，首先被裁掉的就是你这样的。央企当时进去时真奢侈，培训每天各种零食，水果，晚上海边篝火晚会。培训结束时，五星级酒店，茅台，五粮液，不限量供应。等到回到工作岗位后，包吃包住，都还好。反正当时我那一批人都当了领导了。研究所其实比央企好，具体就不谈了。外企也呆过，现在在小的民营企业，做技术。哈哈，反正大小单位都呆过，其实说实话，外企是最舒服的，到点下班，假期也多，同事之间和睦。央企之类的，关系户很多。当然凭着努力，在基层一定程度的领导岗位你是能够得到的，往上升没关系就难了。没关系也容易成背锅的。我想等我攒几年技术后，还是会选择去研究所工作吧。

一般人，平台很重要，什么优秀人员，什么技术能手，说是评选，其实是轮流转，今年他，明年你。没点真的本事，还别离开，因为外面更残酷，老实地待着吧，我就打算这么干到退休就完。有机会多学点，没时间就该干什么干什么，休班假期就陪陪孩子家人。不图发财，只愿平安，能吃上饭，下得起小馆子，有病有个社保报销，老了有个退休金就行。多了也别想，想了也没用。

要时刻保持警惕，增加捕捉机会的敏感性，以及关注自己的所在岗位的发展潜力，假设一下自己去私人企业是不是随时可以达到目的岗位要求。对于我所接触的人来说，央企不干的，大多数会迅速沉入到社会底层。

央企要进，但银行别进。没有完整的休息日，别人犯罪你也得罚，平时早到晚加班、晚开会，周末还要宣传、节假日报表、拉保险、卖黄金、办各种卡、还不能出错。年轻人根本没时间谈对象。员工工资还不高。工作忙没时间起身，不是肩周炎，就是五脏不通坐出了病！确实是这样，国企、央企的稳定性和保障性是一种极为难得的稀缺资源。

国企内部缺乏竞争性，很多混日子的老员工，会让刚刚入职的员工产生错觉，国企呆久了就会形成圈养效益，即使今后想辞职，也会发现出来后根本适应不了社会。要想立于不败之地，就要提前做好职业规划，勇于挑战历练自己，朝着自己预定的目标发展自己。缺什么就学什么，差什么就补什么，要主动去面对，而不是被动接受。

从国企央企辞职一定不是情绪化，有两点我认为最为有力的情况，一，失去了个人希望，人最怕的就是没有希望，没有目标，二，无法满足生活需求，举例，当年的联通，多少人拿着一两千的工资，薪酬一定是离开的主要原因，没有经验，普通职员，大家都是大学毕业工作，只是进入国企后安逸了，闭塞了，这也不是我们愿意的，想离开，缺少的，可以用时间去补回来。

国企、央企下有保底，往上空间无限，有体制保护，相对于其他行业中年危机、裁员危机、退休危机，国企的保障体系要强的多。 随着人工智能、通信技术、计算机技术的发展，越来越多普通岗位被替代，热门行业对技能要求高，更新快，淘汰率高，辞职也难以达到预期目的。

总体来说国企还是比民企好一些首先国家的各项休假福利能保证，五险两金的待遇，工会各种福利！在工作方面国企也在做很大的改变也在向现代企业制度转变改革！民企就没有这些优势，首先他的企业就不稳定说不定哪天老板经营不善就倒闭失业，国企很难出现这种情况！

在国企，央企上班虽然稳定，但是，这种稳定，看是不是你想要的生活吧，现在的央企，国企加班也挺多的，一周休息一天都很正常，建议夫妻双方可以一个在国企央企，一个可以去私企努力一把，有一个人保底，还是不错的。一概而论，国企自有国企的好处，但是也有弊端，而且，辞职的人总是有辞职的原因的，只要认清自己，清楚自己追求什么，努力去做，为什么不能辞职？碰壁又如何？成功路上总是会有点挫折的，我反而觉得有理想缺又被困于安逸的人才是最可悲的。

现在的国企不是原来的国企，各种学习任务非常重，大部分的岗位也是满负荷运转。而且国企讲情怀，要奉献，谈钱就是格局不够。国企除了做好工作，还要有背景，否则升职无望。私企你还可以跟上司评评理，吵吵公平，撂挑子走人，国企官大一级压死人。如果比较平庸，那就国企混个平庸的生活，如果有能力，想求一个出人头地，那么私企开疆拓土吧。

如果你没什么太大本事，只想平平淡淡过一生，国企央企肯定不错，饿不死，胀不呆。但如果真是条龙，在国企除非搞关系贪腐（有坐牢风险），否则肯定挣不到大钱，不如去民企外企，几年挣国企一辈子。

铁饭碗思想要不得，人最大的危机就是太过安稳，如果一个工作不能提升能力，不能提高待遇，这个工作就不值得留，别说什么国企，央企，人的能力永远都是第一位的，人与人的关系就是利益交换的过程，你有什么能力，能给别人提供什么价值，满足别人什么需求，这才是我们需要考虑的，有能力在哪都能生存得很好，没能力又不愿走出去，不愿提高自己，光想安稳就危险了。

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