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股票期权行权日期是指权证可以进行行权的日期，包括行权起始日和行权截止日。行权是指权证持有人要求发行人按照约定时间、价格和方式履行权证约定的义务。
一般在以下几种情况下，高级管理人员会考虑行权:
(1)股票期权即将到期，如不及时行权，则股票期权作废;
(2)个人认为公司股价已达到最高点.并且预什以后不会继续上升;
(3)个人急需使用现金;
(4)出于减少税赋的考虑，将大量股票期权分期在各年内分批行权;
(5)个人将在近期内结束在该公司的工作。
股票期权一旦变成股票后，可无限期地长期持有，不再像股票期权一样会在10年后过期。
注意事项
首先，行权有时间限制，是在指定时期(行权期)行使权利，既不能在行权期之前，也不能在行权期以后。特别要注意的是，行权操作逾期不候，到期后没有行权的权证将予刊出，到时该权证将没有任何价值。一般来说，投资者可在权证的上市布告书中找到该权证的行权期。例如，武钢CWB1的上市布告书中规则，该权证的行权期为2009年4月10日至2009年4月16日中的交易日。
第二，在行权期，持有人有权行使买入或卖出股票的权利，但行权与否，要看行权的收益。怎么核算权证行权的收益呢?以武钢CWB1为例，其行使价为10.2元。假设投资者持有武钢CWB1至行权期，在不计行权费用的情况下，若武钢股份的报价在行权期高于行使价，投资者选择行权是有利可图的，并且股价升得越高，回报越大。假设股价低至10.2元或以下(即处于价外)，则不管行权与否都会带来丢失，比较而言行权的丢失会更大。在这种情况下，武钢CWB1就不值得行权，投资者的丢失为采购权证的本钱。
最终需要提示投资者的是，权证市场的权证均实施证券结算，不能自动行权，权证持有人有必要在行权日自动提出行权申报，并且认购权证行权所得的股票要在行权后的下一交易日才可操作，因而，实际的行权收益还受行权后正股报价波动的影响。
股权激励是一种企业管理方式，通过向员工发放公司股份或虚拟股份的方式，来激励员工为公司服务并给予公司更好的业绩表现。而股权激励的核心是股权，其行使权利的时间被称为“行权期”。行权期指员工在获得股份或虚拟股份后，可在一定期限内（一般为数年），按事先约定好的价格或条件购买公司股票的时间。
行权期是股权激励计划中的重要关键期限，因为在这个期限内，员工可以以优惠的价格或条件向公司购买股票，把股权转化为现金。行权期的长短可以根据公司的需要和规定而不同，长期的行权期可以让员工有更长的时间参与企业的长期发展，增强员工的责任感和认同感，同时也有利于企业的稳定。
一般来说，行权期的制定是需要公司与员工之间的充分协商，包括购买价格、行权期限、行权方式等等。企业需要考虑公司业务的成长性和发展前景，并根据不同职位和工作内容设计不同的股权激励计划，从而在保证公司利益的同时，最大限度地激励员工的积极性和创造力。因此，制定合理的行权期是股权激励计划成功实施的重要因素之一。
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